Каким должностям необходима подготовка к собеседованию?
Подготовка к собеседованию — ключевой этап для тех, кто стремится выделиться среди конкурентов и успешно перейти на новый профессиональный уровень. Однако не всем специалистам она одинаково необходима.
В этой статье мы рассмотрим, каким категориям работников стоит уделить особое внимание подготовке, а кого ждет относительно легкий путь к трудоустройству благодаря низкому уровню конкуренции на рынке. Рассматриваются категории специалистов, испытывающих высокую конкуренцию на рынке труда, а также те, кому подготовка не требуется ввиду низкого конкурса на вакансии.
Кому необходима подготовка к собеседованию?
Подготовка может быть актуальна для всех категорий специалистов, если присутствует волнение или неуверенность, вы давно не искали работу и не знаете как отвечать на вопросы. Кто получает отказы после собеседований и нет долгожданных предложений о работе.
Но особенно ауктуальна подготовка для позиций с высоким конкурсом между соискателями.
На какие вакансии высокий конкурс - десятки, а то и сотни соискателей?
Общее правило — привлекательность совокупных условий по вакансии и влияние социальных трендов. Выше заработная плата, уровень должности и компании, привлекательнее функционал — больше конкурс на вакансию, больше людей на неё претендует.
Поддерживает государство ряд профессий, популяризирует — значит складываются профессиональные тренды в данной категории. Например, финансируется переобучение для социальных категорий граждан по профессиям дизайнер, менеджер маркетплейсов, аналитик данных, 1С разработчик и другие. С полным списком можно ознакомиться на портале Работа в России.
Эпоха интернета и культура успеха популярности так же влияет на возникновение социальных трендов, например, моды на профессии блогеров.
Высокая конкуренция соискателей*:
✔На Руководящие позиции всех отраслей в категории Высший и средний менеджмент (генеральный, исполнительный директор (CEO), директор по информационным технологиям (CIO), директор по маркетингу и PR (CMO), директор по персоналу (HRD), директор юридического департамента (CLO), коммерческий директор (CCO), операционный директор (COO), технический директор (CTO), финансовый директор (CFO), руководители отделова аналитики, логистики, маркетинга и рекламы, персонала, руководители филиалов)
✔На вакансии с удаленной, гибридной или частичной занятостью: менеджер маркетплейсов, копирайтер, бизнес-ассистент, аналитик, маркетолог, удаленные digital профессии и другие.
А также, на вакансии из нижеследующих отраслей:
✔Наука, образование: бизнес-тренер, методист, преподаватель (кроме общеобразовательной школы), психолог
✔Закупки: менеджер по закупкам, специалист по тендерам, категорийный менеджер
✔Административный персонал: администратор, делопроизводитель, архивариус, менеджер/руководитель АХО, офис-менеджер, переводчик, секретарь, помощник руководителя, ассистент
✔Информационные технологии: junior разработчики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики
✔Управление персоналом, тренинги: бизнес-тренер, директор по персоналу (HRD), менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала, специалист по кадрам, специалист по подбору персонала
✔Безопасность: специалист службы безопасности, охранник
✔Юристы различных специализаций, кроме редких: юрисконсульт, корпоративный юрист
✔Маркетинг, реклама, PR: контент менеджер, копирайтер, маркетолог, PR-менеджер
✔Стратегия, инвестиции, консалтинг: финансовые и инвестиционные аналитики, консультанты по стратегии
✔Искусство, развлечения, массмедиа: креативный директор, арт-директор, журналист, редактор, режиссер, фотограф, блогер.
Если нашли специальность, по которой вы работаете, в списке выше ☝🏻, то значит ваша профессия находитесь в зоне конкуренции с другими соискателями и, соответственно, необходимо готовиться, чтобы выгодно отличаться на общем фоне своими компетенциями. Иначе сроки поиска работы затянутся.
На какие вакансии низкий конкурс - 2-3 кандидата?
Чаще всего на менее привлекательные вакансии, с низкой заработной платой, или связанные с низкоквалифицированным трудом, или сложными условиями работы. В данных направляниях кандидаты быстро находят работу, в течении 1-3 недель.
Низкая конкуренция соискателей*:
✔Розничная торговля: продавцы-консультанты, кассиры
✔Рабочий персонал: грузчики, водители, комплектовщики, разнорабочие, уборщики, операторы
✔Медицина, фармацевтика: врачи, медсестры, фармацевты
✔Автомобильный бизнес: автослесаря, автомойщики
✔Производство, сервисное обслуживание: инженеры, технологи, операторы станков, механики, электрики
✔Продажи, обслуживание клиентов: операторы call центров, торговые представители
✔Сельское хозяйство: агрономы, зоотехники, технологи, машинисты
✔Строительство, недвижимость: монтажники, сварщики, маляры-штукатуры, проектировщики, архитекторы
✔Транспорт, логистика, перевозки: водители, курьеры, комплектовщики и упаковщики
✔Туризм, гостиницы, рестораны: повара, менеджеры, администраторы, обслуживающий персонал
В перечисленных категориях подготовка к собеседованию не нужна, подтвержденная квалификация и базового уровеня soft skills будет достаточно.
Вывод
Подготовка к собеседованию важна для специалистов, работающих в конкурентных сферах, таких как IT, маркетинг и управление. Они сталкиваются с большим числом претендентов и должны уметь выделяться. Для вакансий с низким конкурсом, например, в рабочих специальностях, достаточно базовых навыков и опыта. Но в любом случае, уверенность и умение грамотно презентовать свои навыки на собеседовании остаются ключевыми факторами успеха трудоустройства для специалистов интеллектуальных профессий.
—
*Данные подготовлены с помощью Сервиса Аналитики Hh
В этой статье мы рассмотрим, каким категориям работников стоит уделить особое внимание подготовке, а кого ждет относительно легкий путь к трудоустройству благодаря низкому уровню конкуренции на рынке. Рассматриваются категории специалистов, испытывающих высокую конкуренцию на рынке труда, а также те, кому подготовка не требуется ввиду низкого конкурса на вакансии.
Кому необходима подготовка к собеседованию?
Подготовка может быть актуальна для всех категорий специалистов, если присутствует волнение или неуверенность, вы давно не искали работу и не знаете как отвечать на вопросы. Кто получает отказы после собеседований и нет долгожданных предложений о работе.
Но особенно ауктуальна подготовка для позиций с высоким конкурсом между соискателями.
На какие вакансии высокий конкурс - десятки, а то и сотни соискателей?
Общее правило — привлекательность совокупных условий по вакансии и влияние социальных трендов. Выше заработная плата, уровень должности и компании, привлекательнее функционал — больше конкурс на вакансию, больше людей на неё претендует.
Поддерживает государство ряд профессий, популяризирует — значит складываются профессиональные тренды в данной категории. Например, финансируется переобучение для социальных категорий граждан по профессиям дизайнер, менеджер маркетплейсов, аналитик данных, 1С разработчик и другие. С полным списком можно ознакомиться на портале Работа в России.
Эпоха интернета и культура успеха популярности так же влияет на возникновение социальных трендов, например, моды на профессии блогеров.
Высокая конкуренция соискателей*:
✔На Руководящие позиции всех отраслей в категории Высший и средний менеджмент (генеральный, исполнительный директор (CEO), директор по информационным технологиям (CIO), директор по маркетингу и PR (CMO), директор по персоналу (HRD), директор юридического департамента (CLO), коммерческий директор (CCO), операционный директор (COO), технический директор (CTO), финансовый директор (CFO), руководители отделова аналитики, логистики, маркетинга и рекламы, персонала, руководители филиалов)
✔На вакансии с удаленной, гибридной или частичной занятостью: менеджер маркетплейсов, копирайтер, бизнес-ассистент, аналитик, маркетолог, удаленные digital профессии и другие.
А также, на вакансии из нижеследующих отраслей:
✔Наука, образование: бизнес-тренер, методист, преподаватель (кроме общеобразовательной школы), психолог
✔Закупки: менеджер по закупкам, специалист по тендерам, категорийный менеджер
✔Административный персонал: администратор, делопроизводитель, архивариус, менеджер/руководитель АХО, офис-менеджер, переводчик, секретарь, помощник руководителя, ассистент
✔Информационные технологии: junior разработчики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики
✔Управление персоналом, тренинги: бизнес-тренер, директор по персоналу (HRD), менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала, специалист по кадрам, специалист по подбору персонала
✔Безопасность: специалист службы безопасности, охранник
✔Юристы различных специализаций, кроме редких: юрисконсульт, корпоративный юрист
✔Маркетинг, реклама, PR: контент менеджер, копирайтер, маркетолог, PR-менеджер
✔Стратегия, инвестиции, консалтинг: финансовые и инвестиционные аналитики, консультанты по стратегии
✔Искусство, развлечения, массмедиа: креативный директор, арт-директор, журналист, редактор, режиссер, фотограф, блогер.
Если нашли специальность, по которой вы работаете, в списке выше ☝🏻, то значит ваша профессия находитесь в зоне конкуренции с другими соискателями и, соответственно, необходимо готовиться, чтобы выгодно отличаться на общем фоне своими компетенциями. Иначе сроки поиска работы затянутся.
На какие вакансии низкий конкурс - 2-3 кандидата?
Чаще всего на менее привлекательные вакансии, с низкой заработной платой, или связанные с низкоквалифицированным трудом, или сложными условиями работы. В данных направляниях кандидаты быстро находят работу, в течении 1-3 недель.
Низкая конкуренция соискателей*:
✔Розничная торговля: продавцы-консультанты, кассиры
✔Рабочий персонал: грузчики, водители, комплектовщики, разнорабочие, уборщики, операторы
✔Медицина, фармацевтика: врачи, медсестры, фармацевты
✔Автомобильный бизнес: автослесаря, автомойщики
✔Производство, сервисное обслуживание: инженеры, технологи, операторы станков, механики, электрики
✔Продажи, обслуживание клиентов: операторы call центров, торговые представители
✔Сельское хозяйство: агрономы, зоотехники, технологи, машинисты
✔Строительство, недвижимость: монтажники, сварщики, маляры-штукатуры, проектировщики, архитекторы
✔Транспорт, логистика, перевозки: водители, курьеры, комплектовщики и упаковщики
✔Туризм, гостиницы, рестораны: повара, менеджеры, администраторы, обслуживающий персонал
В перечисленных категориях подготовка к собеседованию не нужна, подтвержденная квалификация и базового уровеня soft skills будет достаточно.
Вывод
Подготовка к собеседованию важна для специалистов, работающих в конкурентных сферах, таких как IT, маркетинг и управление. Они сталкиваются с большим числом претендентов и должны уметь выделяться. Для вакансий с низким конкурсом, например, в рабочих специальностях, достаточно базовых навыков и опыта. Но в любом случае, уверенность и умение грамотно презентовать свои навыки на собеседовании остаются ключевыми факторами успеха трудоустройства для специалистов интеллектуальных профессий.
—
*Данные подготовлены с помощью Сервиса Аналитики Hh
Подарок🎁
10 каверзных вопросов на собеседовании с примерами ответов
© 2025
Наш менеджер перезвонит в ближайшее время и ответит
на любые ваши вопросы!
на любые ваши вопросы!